Как при увольнении определить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Просмотров: 1Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией за неиспользованный отпуск. 01.05.2012г я была принята на работу по трудовому договору менеджером по продажам в рекламную компанию. 01.11.2012г меня официально трудоустроили. 29.04.2013г я уволилась по собственному желанию. За весь период работы в данной компании я несколько раз была на больничном. При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не объясняя причин. Должны-ли компания выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Если должна, то берется ли в расчет период работы по трудовому договору?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. К сожалению, время, проработанное неофициально, в данный расчет не идет. Как не идет ни в какие расчеты - на то оно и неофициальное.
Вы проработали в компании 6 месяцев, вам положена компенсация за все это время. Если отпуск у вас обычный (не удлиненный), то это 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы. Вот и считайте, сколько вам положено.
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. Такие вещи восстанавливаются.
