В чем состоит обязанность работодателя по трудоустройству сокращаемого работника?
Просмотров: 1Статья 81 пункт 2 части 1 - в комментарии написано, что увольнение по этой статье возможно при При совокупности фактов, в том числе "Соблюдение обязанности работодателя по трудоустройству сокращаемого работника".
Вопрос состоит в том, что в организации имеются вакантные должности, соответствующие квалификации работника, и они ему предлагаются, а он отказывается от всех. Главное для работодателя - это ознакомить работника не менее трех раз со списком вакантных должностей и при отказе работника от всех предложенных уволить его по сокращению со всеми выплатами?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Законодательно не установлено кол-во раз, которое необходимо уведомлять работника о вакантных должностях. Но зато установлено, что предложить нужно все должности. Из этого и исходите.
Допустим, уведомляем сразу при оповещении о сокращении. Появляется новая вакансия - опять уведомляем. И в конце срока, недели за две, например, уведомляем об остальных. Если еще что появится - уведомляйте и в конце срока.
Считаю, что отказ работника от вакансии конечен: больше предлагать эту вакансию нет необходимости.
