Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Правомерен ли график работа водителем школьного автобуса после ночной смены сторожем?

Просмотров: 2
Safron0ff
Вопрос задан1 апреля 2013 в 16:47

Здравствуйте, подскажите может ли водителем школьного (школа+детский сад) автобуса работать сотрудник работающий в этом учреждении ночным сторожем (ночь через ночь)? То-есть после ночной смены сторожем он едет на автобусе собирать детей, после обеда детей развозит. Является ли правильным такой график работы? Что сказано об этом в ТК РФ?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Глеб
Опубликовано1 апреля 2019 в 17:35
Опубликовано1 апреля 2019 в 17:35

Здравствуйте.

В такой работе нарушается режим труда и отдыха. И тем более подвергаются опасности дети, ездящие с таким водителем-сторожем.

Любовь_
Опубликовано1 апреля 2019 в 20:16
Опубликовано1 апреля 2019 в 20:16

Добрый день!

ТК РФ не запрещает такое совместительство.

Но по совместительству - не более половины месячной нормы рабочего времени. (Максимум 4 часа в день или 8 часов в выходную смену)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По совместительству можно работать водителем, если основная работа не связана с управлением транспортными средствами.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

То есть, формально, работать так можно. Но фактически это может привести к ДТП с серьезным исходом, и тогда этот же водитель первый скажет, что устал, работал всю ночь и вина, наверняка, будет возложена на работодателя, потому что разрешил после ночной смены, без отдыха, садиться за руль.

Я советую отказать сторожу в работе по совместительству водителем именно в целях охраны жизни и здоровья детей. Пусть жалуется куда хочет - вряд ли трудовая инспекция, прокуратура или суд возьмут на себя ответственность в защите прав работника в подобной ситуации.

Если все-таки пока у Вас такое практикуется - не выпускайте водителя на линию без предрейсового осмотра и при малейшем отклонении показателей от нормы - отстраняйте от рейса.

Также советую сделать письменный запрос в трудовую инспекцию с просьбой дать разъяснение по данному вопросу.

И если ответ будет содержать рекомендацию воздержаться от оформления сторожа водителем школьного автобуса, тогда у Вас появится основание для откзаза в трудоустройстве.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте