Правомерно ли при устройстве на работу условие о запрете беременности?
Просмотров: 1Здравствуйте, я устраиваюсь на работу поваром и мне сказали что при устройстве на работу меня просят написать заявление, что я обязуюсь отработать год не уходя в декрет и не забеременеть в этот год. Меня интересует прав работодатель предлагать такие условия и как поступить в этой ситуации.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе устанавливать такие ограничения. Но если Вам нужна работа и Вы не хотите начинать её с разбирательств правомерности тех или иных опусов локального нормотворчества работодателя, пишите такое заявление без задней мысли. Дело в том, что оно ровным счетом НИЧЕГО не значит, это просто бумажка, не имеющая НИКАКОЙ юридической силы. Все ограничения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст.8 ТК).
