отпуск перед декретом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней,(а так как вам положено 2 месяца,значит 56) в независимости от того проходит он или нет. А они не имеют право Вам препятствовать

если откажут,пригрозите трудовой инспекцией

Добрый день!

В Вашей ситуации отпуск носит уведомительный характер. Вы просто пишите заявление на предоставление Вам основного и дополнительного отпусков, прикладываете справку из женской консультации и уходите в отпуск.

Предоставляется только один ежегодный отпуск (вместе с дополнительными днями - 28 кал.дн. + количество дней за вредность)

Лучше заявление подать в 2-х экземплярах, на Вашем пусть визу и дату поставит секретарь.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Отпуск беременной женщине также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.