Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я работаю на графике 2на 2 и мне установлен оклад, как должны ...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Норма часов при любом графике одна и та же, она зависит от установленной Вам продолжительности рабочей недели.

Эти нормы доступны по ссылке http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=137273;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=936C93E2171C7C36FA2EF87610FD5BB8;rnd=0.4578697674201486

Так, в январе 2013 при 40-часовой рабочей неделе норма часов составляла 136, в феврале и марте 2013 - по 159 часов и т.д. Годовая норма - 1970 часов. Обращаю Ваше внимание, что из нормы часов отнимаются часы, пришедшиеся на отпуска и дни нетрудоспособности.

Все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены в соответствии с нормами ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Добрый день! Заработную плату Вам должны начислять за фактически отработанные часы. Кроме того, если Вы работаете в сменном режиме, то работодатель обязан ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом за месяц, квартал либо год.

Добрый день!

При такос графике, как у Вас, на предприятии, как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени. И норма часов может подсчитываться в соответствии с установленным учетным периодом.

Такой период может составлять 1 месяц, 1 квартал или другие периоды,но не больше года.

Зачем это нужно?

Есть производственный календарь рабочего времени, в котором рассчитаны нормы рабочего времени на каждый месяц, квартал, полугодие и год.

Посмотрите вот тут http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Норма рабочего времени в 2013 году для работников с 40-часовой рабочей неделей составляет 1970 часов в год.

Неважно, какой у Вас график работы - 2/2,1/3 или еще какой-то, в год больше 1970 часов Вы работать не должны.

А если работаете больше, значит, это или сверхурочная работа или работа в выходной или праздничный день, которая должна оплачиваться в повышенном размере.

Допустим, Вам установлен учетный период 1 год. Весь год Вы работаете и в каждом месяце получете один и тот же оклад - в каком-то месяце часов по производственному календарю может быть больше, в каком-то меньше. Переработка в одном месяце может перекрываться переработкой в другом.

Но в конце года, в декабре, с Вами должен быть произведен рассчет. Если у Вас по итогам года накопятся часы, которые Вы отработаете в 2013 году свыше 1970, за них будет производиться дополнительная оплата по нормам статьи 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, за все последующие - в двойном.

Праздничные дни из переработки исключаются, так как они оплачиваются по итогам того месяца, в котором был праздник, в двойном размере.

А если у Вас сучетный период 1 месяц, то рассчет зарплаты производится по итогам этого месяца сразу. Например, в марте Вы отработаете 180 часов, из них один день - 8 марта -праздничный.

Смотрим производственный календарь. В марте норма часов - 159. А Вы отработали 180!

Значит, за смену 8 марта Вам оплатят в двойном размере (например, по графику 8 Марта Вы отработаете 12 часов, значит, 12 часов в двойном размере и оплатят, а все остальные часы -сверхурочные).

Считаем, сколько осталось.

180 (отработано по факту) -159 (норма, которую Вы должны отработать) -12 (праздничных, которые оплачены в двойном)=9 часов сверхурочной работы, за которую Вам езе должны дополнительно доплатить.

Если что-то осталось непонятным, спрашивайте.

Уточнение от 23 марта 2013 - 21:48
Опечатка: Переработка в одном месяце может перекрываться недоработкой в другом.