работа в праздничные
Просмотров: 2Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, пункт статьи 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
За февраль, при скользящем графике, было отработано 20 дней \ 159 часов и 23 февраля оплачен в одинарном размере, т.к. был "предоставлен другой день отдыха". Как должны оплачиваться праздничные, если график скользящий, а количество отработанных часов в месяце соответствует норме?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вне зависимости от графика работа в нерабочие праздничные дни должна компенсироваться. Законодатель позволяет работнику самому выбрать компенсацию: либо повышенную оплату, либо дополнительный неоплачиваемый выходной. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она подлежит оплате в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если же работник выбирает дополнительный выходной, то в случае, если работа в рассматриваемый месяц производилась в пределах нормы часов, то он получит только оклад плюс неоплачиваемый выходной.
Добрый день!
Если у Вас работа по графику, то и праздничный день, 23.02, будет Вашим рабочим днем, но только оплачиваться он должен в двойном размере. Ваш график предусматривает работу в праздничный день и никакие отгулы здесь предоставляться не должны.
В трудовом договоре у Вас прописан режим работы, и он обязан соблюдаться не только Вами, но и работодетелем.
Вот если бы заболел какой-то из других работников и Вас бы привлекли к работе в Ваш выходной на подмену, тогда бы можно было или получать двойгую оплату или одинарную+отгул.
На Ваше привлечение к работе в праздничный день никакого приказа не требуется, так как для Вас он и так является рабочим,
Другое дело с работниками, у которых по графику сменности выходной совпадает с празничным выходным, но работодатель собрался привлечь их к работе. Вот тут надо привлекать к работе в праздник, издавать приказ и можно оплачивать в соответсвии с ТК РФ (в том числе с предоставлением дополнительно дня отдыха)
Что-то перемудрило Ваше начальство.
