Считается ли уважительным отказ выплатить расчет из-за отсутствия денег в работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нет. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Все выплатят, с процентами за пользование денежными средствами.

Возможно привлечение ЧОП по ст. 5.27 КоАП.

Добрый день!

Полный расчет должен был произведен с Вами согласно ст.140 ТК РФ и ст.84.1.

Ваши права грубо нарушены. Не будете себя защищать, останетесь без денег.

Советую найти в интернете электронный адрес трудовой инспекции Вашего города и написать туда электронное письмо-жалобу.

Не поможет - в суд. Только не пропустите срок исковой давности (по таким делам он составляет 3 месяца) согласно ст.392 ТК РФ