Имеет ли право работодатель предоставить отпуск в незапланированное время?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если в Вашей организации утвержден график отпусков, то он обязателен и для работника и для работодателя (ст.123 ТК). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК). Таким образом, без согласия работника внесение изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено.

Как правило, очередность предоставления отпуска работнику устанавливается в графике отпусков. График отпусков утверждается работодателем до 25 декабря года, предшевствующему наступающему году. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

На основании графика отпусков работодатель имеет право отправить Вас в отпуск, известив о его наступлении за две недели.