Учет работы во вредных условиях
Просмотров: 1Работаю на кузнечно-прессовом производстве. Все работающие в цеху имеют льготы по вредности. Технологический персонал относится к Списку №1, ремонтный к Списку №2, соответствующие льготы. Два года назад нам изменили название профессии в трудовых книжках – электромонтер, занятый на горячих участках поменялся на электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. Обосновали все это реструктуризацией производства. При этом соответственно убрали льготы по вредности – дополнительный отпуск 14 дней и выход на пенсию в 55 лет. Была проведена аттестация рабочего места, которая подтвердила наличие вредности, потому был добавлен отпуск – 7 дней. С декабря прошлого года ремонтную службу цеха перевели в другое ООО, в новом трудовом договоре был указан отпуск – 28 дней и дополнительный до 7 рабочих дней в зависимости от фактического времени, проработанного во вредных условиях. Вопрос – каким образом считается фактическое время работы во вредных условиях, в графиках отпусков на этот год – только 28 дней?
Уточнение от 16 февраля 2013 - 17:21
А каким образом должно оформляться, что мы работаем во вредных условиях?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Фактическое время работы во ВУ считается без учета периодов отпусков, больничных и пр. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается не менее 7 календарных дней.
