Возможно ли увольнение по статье за прогул спустя месяц?
Просмотров: 2Здравствуйте. Муж пропустил работу 1 день. Ему сказали написать объяснительную, пока сказали увольнять не станут, но муж планировал через месяц идти в отпуск с последующим увольнением, могут ли через месяц его уволить по статье за произошедший прогул?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
прогул - это грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз. Этим прогул отличается от менее "тяжких" нарушений, например опозданий на работу.
Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, - замечание и выговор ,если будет выговор за этот прогул,то за этот же прогул через месяц уволить нельзя,так как за него уже было наказание
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК). Любое дисциплинарное взыскание оформляется приказом.
