Учет рабочего времени и компенсаций при работе вахтовым методом в районе Крайнего Севера
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю водителем в районе крайнего севера. В процессе работы возникло ряд вопросов .1) Вахта два месяца ,работаем ежедневно , смена 12 часов, обед 1 час , почему тогда в путевом листе закрывают всего 10 часов.В расчетке вообще закрыто , например за декабрь , 26 дней , 260 часов, за сентябрь 25 дней , 250 часов. 2) Меж вахтовый отдых 1 месяц , оплату в этот период не производят. 3)Оплату проезда до дома и обратно производят избирательно, т.е. приняли к оплате только билеты из дома до места работы т.к. они соответствовали концу меж вахтового отдыха, а справку о стоимости проезда до Москвы( в Москве пересадка, добирался на авто)) и билет от Москвы до дома , но по дате соответствующий середине меж вахты, не приняли , мотивируя , что необходимы только билеты соответствующие по дате началу меж вахты. 4) Трудовой договор до сих пор не получил,( устраивался в августе прошлого года), говорят он даже еще не подписан начальником.. Прошу ответить , если это возможно, правомерно ли все это , если нет ,то что можно сделать в данной ситуации и на какие выплаты и компенсации , а также дни отдыха можно рассчитывать.?? С уважением Александр!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если смена 12 часов, а обед 1 час, то оплачивается 11 часов. Учет вашего рабочего времени ведется неверно. Нормальная продолжительность рабочей смены составляет 8 часов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил фактически к выполнению работы, даже если он не был оформлен в письменном виде. Но в данном случае вам будет сложно доказать его заключение, время начала работы в организации. Для этого у вас должны быть расчетки, и другие документы, доказывающие наличие трудовых правоотношений с данной организацией. Ваши трудовые права нарушаются данной организацией. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.
