Право на забастовку

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

зачем вам забастовка? обратитесь в трудовую инспекцию и подайте иск в суд

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право уведомить работодателя в письменной форме о приостановке работы и приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Случаи, при которых приостановка работы запрещена, перечислены в ст.142 ТК РФ. Следует учесть, что работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы. Ст.236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении сроков выплаты зарплаты, выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета(см. ст.236 ТК РФ). О нарушении работодателем трудового законодательства вы можете сообщить в инспекцию труда, прокуратуру.