Требуется ли согласие водителя при переводе на другой вид транспорта?
Просмотров: 2Администрация предприятия расформировывает экипаж 11-местной "Газели", работающий по сменному графику, в связи со списанием данного авто и заменой его на маломестную новую "Газель". Членов старого экипажа разбрасывают на другие машины в т.ч. автобусы в пределах одного структурного подразделения. На новое авто переводят сотрудников этого же структурного подразделения предпенсионного возраста, мотивация = на данном авто ниже разряд по оплате труда и им этого достаточно доработать.
Вопрос: может ли член старого экипажа дать согласие о снижении разряда и остаться работать на новом авто? Требуется ли его согласие на перевод на автобус, если записано в трудовой "принят на все виды транспорта"
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре указано, что водитель принимается на все виды транспорта, то перемещение работника внутри структурного подразделения не требует его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но в данном случае имеет место снижение оплаты труда, таким образом такое перемещение возможно только с согласия работника.
Здравствуйте!
Перевести Вас можно на другую машину, но только с одним условием - с сохранением среднего заработка и сохранением графика работы, указанном в Вашем трудовом договоре.
В противном случае, работодатель обязан за 2 месяца предупредить Вас об изсенении условий трудового договора, обосновав его необходимость в соответствии со ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
