Нарушение трудовых прав в связи с простоем предприятия
Просмотров: 2Работников предприятия в феврале отправляют на вынужденный простой. Работаю экономистом, февраль - мой последний рабочий месяц в этой организации, т.к. попал под сокращение. Меня тоже отправляют на ВП, но работу, закрепленную за мной, я буду обязан выполнять.
В этом случае, о каких нарушениях моих прав идет речь и каким образом я смогу их защищать. Спасибо.
Уточнение от 28 января 2013 - 16:05
Я понимаю, что ни о каком ВП ВСЕГО коллектива не может идти речь. Просто, таким образом, хотят добиться экономии ФОТ, т.к. в январе-месяце не все написали заявления на "без сохранения з/платы" (по просьбе руководства).
Как же мне поступать в данном случае? Ведь готовится приказ, с которым ознакомят под роспись.
Уточнение от 28 января 2013 - 16:12
Здравствуйте! Оплата будет производить согласно Закону, т.е 2/3 от ... Мой вопрос заключается в том, есть ли у меня какие-либо законные пути избежать этого ВП, т.к. во-первых, у меня действительно есть объем работы,который должен выполняться ежедневно в обязательном порядке. Во-вторых, мне бы не хотелось уменьшать свой средний заработок.
Уточнение от 28 января 2013 - 16:28
Спасибо! Только я никак не могу получить ответ, могу ли я противостоять данной ситуации. И если "да", то как?
Уточнение от 29 января 2013 - 07:20
Спасибо за ответы! Но хочется уточнить один момент: я действительно имею право не подписывать допсоглашение к трудовому договору в случае ознакомления под роспись с приказом о ВП? И даже если при этом будет составлен протокол о моем отказе в подписи допсоглашения, то отсутствие моей подписи на допсоглашении не позволит выплатить мне з/плату в неполном объеме?
Уточнение от 29 января 2013 - 07:20
Спасибо за ответы! Но хочется уточнить один момент: я действительно имею право не подписывать допсоглашение к трудовому договору в случае ознакомления под роспись с приказом о ВП? И даже если при этом будет составлен протокол о моем отказе в подписи допсоглашения, то отсутствие моей подписи на допсоглашении не позволит выплатить мне з/плату в неполном объеме?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если у Вас работа есть, то о каком простое речь?
Здравствуйте.
В случае, если работника отправляют в простой, то соответственно либо оплата ему такого простоя не идёт совсем, либо идёт, но неполностью.
А в случае если во время неоплачиваемого простоя работник выполняет свои трудовые обязанности то есть работает бесплатно, находясь в простое, то это является нарушением трудовой дисциплины со стороны работодателя.
Данный вопрос о нарушении работодателем трудовой дисциплины подлежит рассмотрению трудовой инспекцией и прокуратурой.
Обратитесь в вышеуказанные органы в письменном виде. Они проведут проверку и при условии соответствия действительности указанной вами информации будут приняты соответствующие меры реагирования.
