Увольнение за прогул

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если работодатель вас уволит, то вам нужно будет обращаться в суд с заявлением об восстановлении на работу, так как в выходные дни вы работать не должны.

Чтобы признать рабочий день, в который Вы не вышли на работу по устной договоренности с работодателем прогулом, должна быть соблюдена определенная процедура, т.е. прежде всего представлена докладная Вашего непосредственного руководителя, затребовано от Вас письменное объяснение. Не думаю, что работодатель пойдет на явную фальсификацию, хотя всякое может быть. По общему правилу ст.113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, а если допускается, то для выполнения заранее непредвиденных срочных работ и с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника. Без согласия работника привлечение к работе в выходные дни допускается только в исключительных случаях(перечислены в той же ст.113 ТК РФ). О привлечении к работе в выходные дни должен быть издан соответствующий приказ, которого, как я понимаю, не было. Т.е. формально прогула нет. Пусть работодатель считает предоставленный Вам с его устного разрешения день как день, предоставленный за Ваш счет, без оплаты. Но с другой стороны, как Вы представляете отработку предоставленного Вам дня, если Вы можете отработать его только в свой выходной? На будущее, даже уход с работы на несколько часов рекомендуется оформлять в письменной форме во избежание таких вот ситуаций.