Испытательный срок - насколько правомерно?
Просмотров: 4Предлагают заключить договор на месяц, этот месяц является испытательным сроком. А уже после прием на работу постоянно, если прошел испытание. Насколько правомерно предложение работодателя?
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По факту предлагается заключить срочный труд. договор, однако ТК в ст. 59 существенно ограничивает работодателя в праве заключать СТД. Что касается ИС, то он или прописывается в договоре или не прописывается в принципе.
Есть категории работников, которым нельзя вводить условие об ИС, это выпускники ВУЗОВ, работники принятые по СТД менее чем на 2 месяца и др. Посему работодатель подминает собой ТК вводя Вас в заблуждение
Здравствуйте!
Согласно ст.70 ТК РФ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
А вот законность заключения трудового договора на 1 месяц под сомнением, так как условия, при которых работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор, установлены ст.59 ТК РФ.
При заключении трудового договора в него может быть включено в качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО - условие об испытании(ст.57 ТК РФ). Согласно ст.70 ТК РФ условие об испытании включается по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Здравствуйте!
Как вариант, Вам предлагают заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор на 1 месяц.
Если при трудоустройстве предусмотрен испытательный срок, то такое условие будет прописано в трудовом договоре.
