Сокращение работника
Просмотров: 2Я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Администрация предлагает мне выйти работать на неполный рабочий день. Могут ли меня сократить, если я буду работать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
сокращение это вотчина работодателя, он вправе это сделать в любое удобное для него время. Рано или поздно Вам придется выйти на работу.
Здравствуйте!
Выходите и работайте.
Сократить Вас работодатель не вправе, пока ребенку не исполнится 3 года.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение по сокращению штата производится согласно п.2 ст.81 ТК РФ.