Расторжение Договора ГПХ инвалиду 2гр
Просмотров: 2В договоре ГПХ прописаны график и режим работы:с 9-18,пн.-пт, штрафы за опаздание, нарушения скриптов и др. Работа на дому: по заданию Принципала обзвон конкурентов,поиск информации-ежедневная отчетность. Оплата в последний день месяца 20000р. за фактически отработанное время. Обязательно! Со стороны агента за 20 дней сообщить о расторжении договора, иначе штраф 15000р. Принципал может расторгнуть в любой момент.
Трудовую забрали в качестве залога! Проработав неделю, поняла, что не мое. Теперь трудовую не отдают, требуют заплатить штраф. Правомерно?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Где Вы нашли такого работодателя? Судя по безграмотным действиям "работодателя" по оформлении Вас на работу, можно сделать вывод, что Вы попали к мошенникам. Уверена, что и зарплату Вы не получили бы. Никакого штрафа не платите, а обратитесь в прокуратуру.
Здравствуйте!
Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При таких неграмотных условиях договора ГПХ его легко можно переквалифицировать в трудовой договор.
Режим работы может предусматриваться только трудовым договором.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, требуйте признания гражданско-правовых отношений трудовыми, но только остается вопрос - как Вы докажете, что отдавали трудовую книжку?
