Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Могу ли работать неофициально и получать пособие на ребёнка до полутора лет?
Просмотров: 3Здравствуйте Вы можете мне помочь? Я получаю пособия по уходу за ребенком до полутора лет и зарегистрировалась в кампании AVON координатором. Кампания AVON сказала что это работа не официальная и без трудовой книжки. Могу ли я подрабатывать в этой кампании без трудовой книжки и получать пособие на ребенка до полутора лет?
Вопрос относится к городу Брянская обл. г Мглин
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, можете зарегистрироваться координатором в AVON и получать пособие на ребёнка до полутора лет, так как действительно это работа не официальная.
Здравствуйте!
Неофициальная работа запрещена.
Можно работать либо по трудовому договору, либо с Вами должны заключить договор гражданского-правового характера на оказание услуг, вот такой
https://avon-onlinejob.ru/Contract%20with%20Rules%20of%20cooperation_C09_2016.pdf
И тогда за Вас будут перечисляться страховые взносы на будущую пенсию.
Условия работы по договорам ГПХ регулируются Гражданским Кодексом, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Также Вы должны знать, что можете работать неполное рабочее время в своей организации с сохранением пособия.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..."
А согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте!
Эйвон предлагает официальное трудоустройство координатором: http://avonjobs.ru/rabota-v-avon/
Как вариант, не разглашать информацию о неофициальном заработке, но это может быть и плачевно негативными последствиями, если о таком доходе станет известно, например, налоговой инспекции.
