Можно ли перенести дни декретного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер, Маргарита! Законно это можно сделать только договорившись с работодателем о переносе основного отпуска, и отпуска по беременности и родам. Думаю, найти общий язык будет не трудно. К сожалению, другого пути нет.

Всего доброго вам и вашим близким!

Здравствуйте!

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности ЕДИНОВРЕМЕННО продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов)..."

То есть, Вы не вправе разбивать б/л по дням.

Но на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (если конечно, Вы не использовали положенный Вам отпуск раньше)

Здравствуйте!

Если вам сильно тяжело работать, то:

1. Законно в этом случае, только, как вам указали оформить отпуск очередной перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ.

Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

2. Законно, например, оформить листок по нетрудоспособности, т.е. в связи с болезнью, беременной все-таки легче найти причину, чтобы получить больничный.

3. Оформить, например, отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Если вы переживаете за размер пособий, то для расчета пособий по материнству берут 2 года к году события, т.е. если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета пособий возьмут 2015 и 2016 года (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").