Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Возможно ли расторжение договора по обоюдному согласию?
Просмотров: 2Здравствуйте! Муж проживает в п.Усть - Кабырза, Кемеровской обл. в 110км от работы, работает вахтовым методом в ОАО "Шалымская ГРЭ", Селезеньское месторождение марганцевых водителем 5 разряда, смена 11 часов и 1 час на обед. С 01.01.2017г. стоят на простое, з/плата 2/3 от среднего, а сегодня предложили расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию с выплатой з/п за 2 месяца (Если расторгают договор по обоюдному согласию, то сколько должны выплатить зарплат и за сколько месяцев?), а если хочет, чтобы по сокращению, то з/п за 2 месяца и 3 месяца от безработицы. Но все 2 месяца находится на работе по 12 часов, жить негде,т.к. контора находится в 50км от дома. Жилье и питание не предоставляют.
Вопрос относится к городу Таштагольский район
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет такого основания "по обоюдному согласию", есть основание "по соглашению сторон". Работник не в праве требовать уволить его сокращению. Так что пускай соглашается, раз у предприятия финансовые проблемы.
Здравствуйте!
Согласно ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При таком увольнении в соглашении о расторжении договора стороны могут договориться о выплате компенсации. Ее размер также должен согласовываться сторонами.
Сокращение штата это полная прерогатива работодателя и только он решает, когда следует сокращать какие-либо должности.
Работник требовать увольнения по сокращению штата не может.
Но может договориться о том, чтобы размер компенсации при увольнении сторон был выплачен в бОльшем размере (например, 3 среднемесячных заработков)
Согласно ст.297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Что касается бесплатного питания - посмотрите трудовой договор - есть там такое условие или нет?
Рекомендация эксперта
Советую подать на работодателя в суд с требованием возмещения морального вреда и оплаты за проживание и питание, а также направить жалобу в трудовую инспекцию.
Можно это сделать онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
