Прекращение контракта за год до пенсии

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы пишите работа, а значит, это все-таки трудовой договор, т.к. контрактная система это военнослужащие, полиция, МЧС и подобные ведомства.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок и заключен законно ст.58, 59 ТК РФ, то значит трудовой договор будет законно расторгнуть по окончанию его срока ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ), и не играет роли, окончания трудового договора пришлось за 1 год до пенсии. В ТК РФ срочный ТД продлевается у беременных по их заявлению и справке о наличие беременности ст.261 ТК РФ, других случаев пролонгации ТД в ТК РФ нет.

А поэтому, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

А поэтому, если работодатель после увольнения предлагает вас принять на другую работу (должность), то это решать только вам, нужно это вам или нет, или вы найдете другую работу. Но, учтите, что когда возраст предпенсионный работодатели не очень принимают на работу таких работников, а поэтому предложение вашего работодателя для вас очень выгодно, не смотря на то, что там оплата труда меньше, это другая работа (должность), поэтому и оплата труда там другая.

Единственное, еще раз обращаю ваше внимание, что срочный ТД должен быть заключен на законном основании. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Все законные основания перечислены в ст.59 ТК РФ, а поэтому посмотрите, что именно за причина указана в вашем ТД. Работодатели часто заключают срочные ТД без основания для этого.