Можно ли отказаться от предлагаемой должности при выходе из декрета?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нужно понять, работали ли Вы в обособленном подразделении? И как прописано место работы в Вашем трудовом договоре?

В соответствии с определением п.2 ст.11 НК, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Место нахождения обособленного подразделения российской организации определено как место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение.

Обособленное подразделение (ОП) характеризуется:

а) территориальной обособленностью

б) наличием стационарных рабочих мест, причем таких рабочих мест, которые созданы на срок более одного месяца.

Второй признак - наличие в ОП стационарных рабочих мест.

Согласно статье 11 НК РФ стационарным признается рабочее место, созданное на срок более одного месяца. Разъяснив термин «стационарный», законодатель не указал, что следует понимать под рабочим местом. В Налоговом кодексе данного определения нет. Но оно приведено в Трудовом кодексе.

Согласно ст.209 ТК РФ: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие рабочего места определено через работника организации, осуществляющего под контролем работодателя определенную деятельность. Если нет работников, то нет и обособленного подразделения.

Если это так, то Вас должны были уволить в связи с ликвидацией ОП - по п.1. ст.81 ТК РФ с выплатой всех положенных Вам компенсаций согласно ст.178 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации..."

Здравствуйте!

Отказаться от предложенной работы это Ваше право.

Но,

1. Вы имеете полное право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и тогда работодатель не будет иметь право сокращать Вашу должность до выхода на работу.

2. Если же, Вы все таки решили выйти из отпуска, тогда работодатель будет обязан соблюсти процедуру уведомления о предстоящих изменениях в организации (конечно, если он это уже не сделал, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком). Далее, все будет зависеть от того, какую процедуру провел работодатель.

- Если ликвидация организации, тогда на него ляжет обязанность по сокращению.

- Если перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, то увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ.

Но чтобы дать более конкретный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить какие именно мероприятия провел работодатель. Могу только предполагать по представленным данным.