Должны ли быть выплаты при увольнении в декрете?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Тут нарушается трудовое законодательство. И если Вы заберете сейчас трудовую книжку, то никаких выплат Вам никто не сделает, так как Вы будете еще 2 месяца числиться работающей и оснований что-либо выплачивать Вам нет, так как нет увольнения.

Вас должны уведомить об увольнении за 2 месяца, можно уволиться раньше, если Вы не будете возражать с выплатой за это время дополнительного среднего заработка.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Рекомендация эксперта
Я бы советовала Вам написать такое заявление - в связи с уведомлением о расторжении трудового договора №___от___(дата) согласна на досрочное увольнение согласно ст.180 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ____числа(поставьте дату выдачи трудовой книжки) с выплатой компенсаций, установленных ст.178 ТК РФ и обратиться в трудовую инспекцию, если Вам будет отказано в увольнении этой датой и выплате выходного пособия и расчета.

Все это пишите в 2-х экз., зафиксируйте у секретаря, пусть он или кто там занимается этими вопросами, поставит дату и подпись приема у Вас этого заявления и этот экземпляр заберите себе.