Не выплатили компенсационную выплату при сокращении предприятия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

а причем тут приемник, организация ликвидирована каким образом?

Здравствуйте!

Вам обязаны были выплатить при увольнении компенсацию, предусмотренную ст.178 ТК РФ.

Потом, нужно проверить, каким образом ликвидировали Ваше предприятие?

Может быть, это была реорганизация?

Потому что при ликвидации, работники увольняются по п.1 ст.81 ТК РФ.

Если же имеет место реорганизация юридического лица, независимо от ее формы, работники вправе остаться на своих должностях.

При этом ликвидация предприятия довольно длительный процесс, она занимает несколько месяцев, поэтому все выплаты до внесения записи о ликвидации организации в ЕГРЮЛ обязана выплачивать Вам Ваша прошлая организация.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия года определяются законодательством и руководящими документами. Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.

Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей. По окончании данной процедуры деловые партнеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам. Согласно Гражданскому Кодексу статья 61 пункт 1 права и обязательства никому не переходят.

В этот период выдаются все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Окончательный расчет с каждым из работников производится за определенный законодательством период.

Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.

При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним. Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. Размер упомянутого выходного пособия определяется исходя из среднемесячного заработка сотрудника, увольняемого в связи с закрытием предприятия. Исчисление этой суммы производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник состоял в штате предприятия менее этого срока, выплаты производятся по среднему арифметическому за фактический период трудовой деятельности.

Размер таких выплат не может быть меньшим, нежели средний заработок сотрудника. Максимальный срок — не более двух месяцев начиная от даты его увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется еще на один месяц, если органы занятости не подберут уволенному гражданину работу по профилю в течение 14 дней.

Рекомендация эксперта
Вы не указали, в каком состоянии Ваше предприятие, но рекомендую обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

Ваше право обратиться в органы прокуратуры с заявлением, где просить проверить соблюдение порядка увольнение работодателем и правильность начисления и выплаты денежных средств, в том числе и выходного пособия.

1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при сокращении численности или штата сотрудников, но никак ни при ликвидации организации. Возможно работодатель ликвидировал структурное подразделение или провел процедуры реорганизации. Из предоставленной Вами информации можно делать лишь только догадки. Необходимо смотреть документы.

2. В соответствии с п. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вами указано, что работодатель выплатил зарплату за декабрь и январь. Как понимаю за январь 2017 г., а уволены вы с 30.12.2016 г. Следовательно, выплата выходного пособия вам все же произведена. Остается вопросом не нарушено ли работодателем требование ст. 178 ТК РФ о размере выходного пособия. Из предоставленной информации сделать однозначный вывод о правильном начислении размера пособия невозможно.

3. Что касается выплат за второй и третий месяц, то необходимо учитывать ответ на вопрос изложенный в п. 1. Что провел работодатель - реорганизацию или ликвидацию.