Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Почему зарплата выплачивается с задержками?

Просмотров: 3
Андрей
Вопрос задан28 февраля 2017 в 15:41

Здравствуйте.

Работодатель, выплачивает заработную плату, с задержками.

Точнее не большими частями, с интервалами 2-3 недели.

Объясняя это тем ,чтоб вывести, безналичные средства,нужно заплатить % налоговой, а он не маленький.Но в то же время та же ситуация и с безналичным расчетом.

То есть, одинаково, как наличными так и безналичным расчетом, выплаты несвоевременны , не большими частями. Причем фирма совсем не банкрот, стремительно развивается и расширяется.

И со слов начальства, цитирую : У нас деньги есть, не волнуйтесь, но сразу и в срок не можем отдать, так как придется платить % налоговой".

Спасибо.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано28 февраля 2019 в 15:50
Опубликовано28 февраля 2019 в 15:50

Здравствуйте!

Я не знаю, что в голове у Вашего директора, но зарплата обязана выплачиваться в срок, определенный локальным нормативным актом или трудовым договором, не реже 2-х раз в месяц

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

...

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За несвоевременную выплату зарплаты Вам должны начисляться проценты

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Причем, согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику...

За несвоевременную выплату з/платы предусмотрена административная ответственность

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Рекомендация эксперта
Имеете право пожаловаться в инспекцию по труду.

aslaug
Опубликовано28 февраля 2019 в 19:14
Опубликовано28 февраля 2019 в 19:14

Лукавство какое-то. Если есть деньги, то есть и возможность своевременной выплаты зарплаты.

Ирина Шлячкова
Опубликовано6 марта 2019 в 17:46
Опубликовано6 марта 2019 в 17:46

Здравствуйте!

Ответить на данный вопрос сможет само руководство данной организации.

Рекомендую по данному факту обратиться с прокуратуру и (или) в ГИТ по Вашему региону.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте