Возможно ли аннулирование согласия на изменение условий труда?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

К сожалению Вы не описали конкретику, но, что значит забрать доп.соглашение и сократиться, Сокращение инициирует работодатель, а не работник, последний не в праве требовать сократить его, потом если речь идет о том, что работник попросил перевести его на неполный рабочий день, а потом передумал, при чем тут сокращение, если работодатель по своей инициативе перевел работника на сокр. р.д., то работник по определению не может "забрать" такое соглашение, просто потому не он его инициировал, но при этом согласился на новые условия.

Здравствуйте!

Я считаю, что работодатель имеет полное право отказать, если, конечно, работник не сможет доказать в суде, что его принудили к подписанию дополнительного соглашения.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

А подписав соглашение, работник дал на это свое согласие.

До момента подписания дополнительного соглашения о переводе сотрудник вправе отозвать свое согласие на него в любое время, поскольку ограничения на отзыв Трудовой кодекс РФ в данном случае не устанавливает.

Увольнение по сокращению – право, а не обязанность работодателя, в этой связи право требовать увольнения после отзыва согласия на перевод именно по сокращению у сотрудника не возникает.

В вашем случае соглашение было оформлено документально (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору), и сотрудник отзывать свое согласие на перевод не вправе.

Условие заключенного соглашения обязательно для исполнения обеими сторонами (ст. 72 ТК РФ). Если впоследствии сотрудник отказывается от перевода на другую должность, то он вправе расторгнуть действующий трудовой договор в общем порядке – оформить увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).