Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Есть ли закон об оплате работы в выходной день?

Просмотров: 2
Сергей
Вопрос задан28 февраля 2017 в 07:45

Подскажите, закон об оплате в вых. день действует по законодательству?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано28 февраля 2019 в 08:13
Опубликовано28 февраля 2019 в 08:13

Здравствуйте!

Да, действует, если, конечно, по графику выходной день (суббота или воскресенье) не являются для Вас рабочими днями.

А праздничные дни в повышенном размере оплачиваются независимо от того, рабочая смена у сотрудника или нет.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..."

Анастасия Логинова
Опубликовано28 февраля 2019 в 10:43
Опубликовано28 февраля 2019 в 10:43

За работу в выходной день положена либо повышенная оплата труда, либо предоставление другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ)ю

для привлечения работника в выходной день издается приказ. При отсутствии приказа работник работает в свой выходной день по собственной инициативе и правила ст. 153 ТК РФ на него не распространяются.

Если работа осуществляется по графикам сменности, то указанное правило действует, если работник был привлечен к работе в день, который является выходным для работника по графику.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте