Как оплачивается вынужденный "простой" в период беременности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности во время простоя, то исходить нужно из п. 7 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнства»

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Здравствуйте!

Средний заработок.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Рекомендация эксперта
Только оформить нужно все официально. Напишите в 2-х экземплярах заявление "Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы в связи беременностью _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. В случае отсутствия легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя." Приложите к нему справку из ЖК, на Вашем экз. секретарь пусть поставит дату и подпись, заверяющую, что от Вас принято данное заявление и справка о переводе на легкий труд.

На основании этого заявления работодатель будет обязан издать приказ об освобождении Вас от работы с сохранением среднего заработка в связи с отсутствием показанной Вам работы.

Подождите какое-то время, если приказ не будет издан обращайтесь в трудовую инспекцию.