Ответственности за фальсификацию документов
Просмотров: 2Составлен акт об отказе от ознакомления. Предложили расписаться в этом акте. В акте отсутсутствуют число и роспись одного из двух свидетелей.
Чем по сути является этот акт?
Уточнение от 6 января 2017 - 12:55
Руководитель одного из подразделений предприятия требовал поставить роспись на двух актах, заранее составленных в отношении меня об отсутствии на рабочем месте в период с 15:40 до 16:00. (в одном из актов не указано число предполагаемого деяния). В обоих актах после строки об ознакомлении с актом одновременно впечатан текст, о том, что я от ознакомления с актом отказался и он был зачитан мне вслух, от руки указаны даты актов, впечатаны фамилии лиц, присутствующих при составлении акта. При чем под самим актом стоят подписи лица, составившего акт и только одного лица, присутствующего при составлении акта, подпись второго лица отсутствует. Под текстом о том, что от ознакомления я отказался стоит только подпись лица, составившего акт. О составлении одного из актов мне не сообщили и не ознакомили ни в какой форме.
Подскажите является факт того, что текст актов составлен на бланках с заранее впечатанным текстом о том, что я от ознакомления с актом отказался, то есть мне не дали возможности ознакомится с актом, предварительно напечатали, текст о моем отказе и не указали дату и они составлены в присутствии одного лица, что документы сфальсифицированы?
Совершил ли руководитель нарушение закона составив акты и передав их мне для ознакомления с нарушениями - отсутствуют необходимые реквизиты: не указана дата предполагаемого деяния и они составлены в присутствии одного лица, меня с ними не ознакомили и указали заранее фразу об отказе с ознакомлением?
Можно ли привлечь руководителя к ответственности за этот факт - фальсификацию документов? Человек составивший акты осуществил служебный подлог (ст. 292 УК РФ)?
И самое главное скажите сами по себе эти акты имеют силу документа? Ведь эти акты составлены моим руководителем – должностным лицом который преднамеренно их составил с целью вменить мне не существующие нарушения.
Какая из государственных структур имеет полномочия и компетенцию по решению вопроса о защите от такого рода нарушений со стороны руководителя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
А объяснение от Вас затребовали? Если нет, тогда работодателем нарушается порядок проведения служебной проверки, а соответственно составленные им акты никакой роли (значения) не имеют.
В любом случае, Ваше право будет обжаловать решение работодателя, принятое в отношении Вас по указанным фактам, где оспаривать не только сами факты, нарушения трудовой дисциплины, но и порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (если такое последует). Такой порядок установлен ст. 193 ТК РФ. А обжаловать имеете право в судебном порядке.
Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой, где просить защитить Ваши права как работника.
Здравствуйте!
Ни разу не пришлось столкнуться с подобной ситуацией, но вот в каком бы направлении я стала думать.
Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"Об обязательном экземпляре документов"
Статья 1. Основные понятия
"...документ - материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения;..."
Значит, акт является документом.
Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст
"О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации"
(вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов")
1. Область применения
Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы, относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), - постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др. (далее - документы), включенные в ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД) (класс 0200000).
Настоящий стандарт устанавливает: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.
2. Состав реквизитов документов
При подготовке и оформлении документов используют следующие реквизиты:
01 - Государственный герб Российской Федерации;
02 - герб субъекта Российской Федерации;
03 - эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания);
04 - код организации;
05 - основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;
06 - идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);
07 - код формы документа;
08 - наименование организации;
09 - справочные данные об организации;
10 - наименование вида документа;
11 - дата документа;
12 - регистрационный номер документа;
13 - ссылка на регистрационный номер и дату документа;
14 - место составления или издания документа;
15 - адресат;
16 - гриф утверждения документа;
17 - резолюция;
18 - заголовок к тексту;
19 - отметка о контроле;
20 - текст документа;
21 - отметка о наличии приложения;
22 - подпись;
23 - гриф согласования документа;
24 - визы согласования документа;
25 - оттиск печати;
26 - отметка о заверении копии;
27 - отметка об исполнителе;
28 - отметка об исполнении документа и направлении его в дело;
29 - отметка о поступлении документа в организацию;
30 - идентификатор электронной копии документа.
Из этого можно выделить обязательные реквизиты при составлении акта
наименование организации
наименование вида документа
дата и регистрационный номер
место составления
заголовок к тексту
подписи
Из этого следует, что акты, составленные в отношении Вас, являются не законными, так как не соответствуют требуемой форме и составлены с нарушениями законодательных норм.
Дальше.
На Вашем месте я бы дождалась, пока вынесут дисциплинарное взыскание и затем обратилась в суд. Привлекать ГИТ не советую, чтобы не потерять время и не получить в итоге ответ, что это не их сфера деятельности.
В суде попросила бы устроить перекрестный опрос свидетелей с целью выявления противоречивых показаний лиц, которые должны и ГОТОВЫ были подписать данный акт, но не подписали в силу каких-то объективных причин, например.
Цель -получить противоположные показания лиц, должных подписать данный акт.
Например, они могут путаться во времени подписания акта, в месте его составления, в ответе на Ваш вопрос, а производилась ли Вами видеосъемка в этот момент и т.п.
И когда Вы добьетесь разных ответов, я думаю, можно будет ставить вопрос о фальсификации акта.
