Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между сотрудником и работодателем.
2. Они возникают из-за условий труда, зарплаты, увольнений и других вопросов.
3. ИТС можно решить через переговоры, комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суде.
4. Заявление в КТС нужно подать в течение 3 месяцев после выявления нарушения прав.
5. Если не согласен с решением, можно обратиться в суд.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуального трудового спора (ИТС) дано в ТК РФ (ст. 381).

Если простыми словами, то ИТС — это конфликт между сотрудником и работодателем, возникающий при наличии разногласий сторон трудового соглашения в вопросах применения законодательства о труде или локальных нормативных актов.

Возникновение споров связано с различными аспектами рабочих отношений, такими, как:

• условия труда;
• величина и порядок выплаты заработной платы;
• факт увольнения или его основания;
• переработка;
• и иное.

В моей практике я неоднократно участвовала на стороне работодателя в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде. Основанием для их появления в моем случае являлись:

• причинение сотрудником ущерба работодателю;
• несогласие работника с размером выплаченной премии;
• отсутствие индексации зарплаты.

Подробнее: какие бывают трудовые споры

Куда обращаться при возникновении индивидуальных трудовых споров

В индивидуальных трудовых спорах, с которыми я сталкивалась, стороны не пытались решить конфликт мирным путем, а сразу прибегали к судебному порядку рассмотрения. Хотя закон определяет и иные варианты решения подобных разногласий.

Существуют три основных способа урегулирования рассматриваемых индивидуальных споров:

• переговоры (ч. 2 ст. 385 ТК РФ);
• обращение в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ);
• судебный порядок.

Работник самостоятельно избирает способ урегулирования спора. Он сам принимает решение о том, отправиться ли непосредственно в суд или начать с обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), а затем, в случае несогласия с её решением, обратиться в суд.

Обязательного досудебного порядка по подобным спорам не существует. Однако рекомендуется сначала поговорить с работником и попытаться решить конфликт мирным путем, что позволит сэкономить время и уменьшить финансовые затраты.

Комиссия по индивидуальным трудовым спорам

Обращение в КТС является внесудебным вариантом решения индивидуальных споров с работником.

Порядок создания подобного органа и его функционирование в организации регулируются как нормами ТК РФ (ст. 384–390), так и внутренними актами предприятия.

Комиссия создается самим предприятием. В её состав включается одинаковое количество человек от работодателя и от работников. Общее число участников комиссии законом не ограничено.

Рассматриваемый орган действует в организации на постоянной основе или создается для решения конкретного индивидуального спора. Создаются они и по инициативе работника, и по инициативе работодателя.

При этом все организационные затраты на создание и функционирование органа по решению индивидуальных споров несет работодатель.

Подробнее: комиссия по трудовым спорам

Создание комиссии оформляется приказом руководителя компании. Оформить его допустимо в произвольной форме.

Предлагаю пример оформления подобного приказа:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией на основании заявления сотрудника.

Обращаясь в комиссию, стоит помнить, что она рассматривает не все споры. Урегулировать некоторые конфликты допустимо только в суде.

Не подлежат рассмотрению в КТС споры по таким вопросам, как:

• восстановление на работе;
• изменение записи в трудовой книжке о причинах увольнения;
• о переводе на иную работу;
• о нарушениях работодателя при обработке персональных данных сотрудника;
• о возмещении морального ущерба;
• и другие согласно ТК РФ.

Решение по индивидуальному спору принимается комиссией в течение 10 дней после получения заявления от сотрудника. В случае несогласия сотрудника или работодателя с этим решением, они имеют право обжаловать его в суд.

Необжалованное решение вступает в силу, а выигравшей стороне вручается удостоверение, которое приравнивается к исполнительному листу. Сторона, получившая указанный документ, передает его приставам для исполнения.

Порядок судебного рассмотрения индивидуального трудового спора

Передача дела в суд — крайняя мера, к которой прибегают, если не удается решить индивидуальный спор при помощи переговоров или КТС. Для урегулирования спора в суде требуется подать иск.

Индивидуальные трудовые споры подсудны, как правило, судам общей юрисдикции. Но некоторые категории дел по соглашению сторон допустимо передать в третейский суд. Например, такой порядок разрешен для споров, возникающих у спортсменов или тренеров, занимающихся профессиональным спортом (ст. 348.13 ТК РФ).

В какой суд подать заявление, зависит от того, кто его подает — работодатель или работник.

Организация по своему выбору подает заявление или в судебный орган по месту жительства сотрудника, или по месту работы сотрудника, указанному в трудовом договоре.

Сотруднику предоставлена возможность выбора, и ему разрешено подать заявление в один из следующих судов:

• по месту своего жительства;
• по адресу организации-работодателя;
• по месту работы, прописанному в трудовом договоре.

Срок обращения в суд различается в зависимости от существа спора.

В таблице я расписала, когда необходимо обратиться в суд, исходя из обстоятельств индивидуального спора.

Часто задаваемые вопросы по порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров.