Расчет не выдан в день увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет.

Дата увольнения переноситься не может, но для работодателя наступает материальная ответственность за несвоевременно выплаченный расчет.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте.

Нет, дата увольнения не переносится. При задержке выплаты расчета работодатель должен доплатить работнику компенсацию за задержку в размере, определяемом ст.236 ТК РФ - не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Автоматически ничего не делается в трудовом праве. А если не выдан расчет, тогда у Вас возникает право требования к работодателю. Взыскивайте денежные средства в судебном порядке.

В соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ, в день увольнения работнику обязаны выдать окончательный расчет и документы, связанные с работой.

Если работодателем нарушен срок выплат окончательного расчета, работодатель несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Вы также вправе требовать возмещение морального вреда, предусмотренного статьей 237 ТК РФ