Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работнику, если работодатель не выплачивает зарплату и игнорирует заявление об увольнении.
Вопрос
Работник столкнулся с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату и игнорирует его заявление об увольнении. В результате, работник не может официально уволиться и устроиться на новую работу. Работодатели продолжают кормить обещаниями и в конечном итоге просто заблокировали все контакты. Возникает вопрос: что можно сделать, чтобы уволиться и получить невыплаченную зарплату с компенсацией за моральный ущерб?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: для увольнения по собственному желанию необходимо уведомить работодателя (или его законного представителя) за две недели до даты увольнения, передав заявление в письменной форме. Заявление нужно написать в двух экземплярах и передать работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении. Если личная передача невозможна, можно отправить заявление по почте по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. В этом случае заявление считается полученным с даты поступления корреспонденции.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. С согласия работодателя можно расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока предупреждения.
Если работодатель отказывается принимать заявление или невозможно его передать, работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение станет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, что может сделать новый работодатель.
По поводу невыплаты заработной платы работник может обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по вопросам зарплаты – один год, по другим трудовым вопросам – три месяца. При уважительных причинах срок может быть восстановлен судом.
За компенсацией морального вреда работник также вправе обратиться к работодателю и, в случае отказа, в суд.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Срок уведомления начинается на следующий день после получения заявления.
Суд может установить факт прекращения трудовых отношений, если это необходимо для защиты прав работника. Это предусмотрено статьями 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ. Судебное решение о признании факта прекращения трудовых отношений является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Работник может защищать свои трудовые права разными способами, включая обращение в государственную инспекцию труда и суд.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вывод
Таким образом, если работодатель не выплачивает заработную плату и игнорирует заявление об увольнении, работник может направить заявление по почте либо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение позволит новому работодателю внести запись в трудовую книжку. Также работник имеет право обратиться в надзорные органы и суд для защиты своих прав и получения моральной компенсации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работник хранить трудовую книжку дома?
- Какие документы необходимы для безопасной эксплуатации зданий и сооружений по охране труда?
- Можно ли продлевать срок носки СИЗ, если они еще пригодны?
- Можно ли использовать технологический перерыв для приёма пищи?
- Должен ли работодатель указывать переработку отдельной строкой в расчетном листке?
