Должен ли работодатель указывать переработку отдельной строкой в расчетном листке?

Навигация

Вопрос

Работник поинтересовался, должен ли работодатель указывать количество часов переработки отдельной строкой в расчетном листке за месяц, если переработка фактически была. Также был задан вопрос, может ли оплата за переработку включаться в строку оплата по окладу.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан зафиксировать количество фактически отработанных часов в табеле учета рабочего времени. В расчетном листке должна быть указана сумма оплаты за сверхурочную работу. Она не может быть просто включена в строку оплаты по окладу, так как это разные составные части заработной платы.

Правовое обоснование позиции

По закону, работодатель обязан вести учет времени, который фактически отработал каждый работник. Это требование закреплено в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. В дополнение к этому, статья 136 Трудового кодекса РФ требует, чтобы работодатель при выплате заработной платы информировал работника о составных частях выплат, в том числе об оплате за сверхурочную работу. Это должно указываться в расчетном листке в письменной форме и отдельными строками.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статья 136 Трудового кодекса РФ).

Вывод

Таким образом, работодатель обязан точно информировать работника о всех составных частях заработной платы, включая оплату переработки, в расчетном листке за месяц. Количество часов переработки фиксируется в табеле учета рабочего времени, а соответствующая сумма должна быть указана в расчетном листке отдельной строкой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли продлевать срок носки СИЗ, если они еще пригодны?
• Как уволиться, если работодатель игнорирует заявление?
• Можно ли использовать технологический перерыв для приёма пищи?
• Каковы сроки выплаты компенсации проезда к ВУЗу?
• Обязательно ли вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки?
• Можно ли уйти в отпуск при реорганизации учебного учреждения?