Можно ли уйти в отпуск при реорганизации учебного учреждения?

Навигация

Вопрос

Учебное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учебному учреждению, и сроки завершения реорганизации обозначены. Как быть с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников в данной ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: реорганизация учебного заведения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, поэтому отпуска должны быть предоставлены в обычном порядке, как это предусмотрено законодательством.

Педагогические работники могут написать заявление на отпуск в период, когда учреждение еще функционирует, а уйти в отпуск и получить отпускные выплаты после реорганизации.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, изменение подведомственности организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Также очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года очередность предоставления оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника график отпусков обязателен.

Вывод

Таким образом, педработники могут оформить заявление на отпуск в старом учебном заведении и получить отпускные выплаты, несмотря на реорганизацию учреждения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель указывать переработку отдельной строкой в расчетном листке?
• Каковы сроки выплаты компенсации проезда к ВУЗу?
• Обязательно ли вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки?
• Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для внутреннего совместителя?
• Можно ли не увольнять работников при сокращении штата?
• Правомерно ли уменьшение заработной платы за отгулы?