Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать с ежегодными отпусками работников при реорганизации учебного учреждения.
Вопрос
Учебное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учебному учреждению, и сроки завершения реорганизации обозначены. Как быть с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников в данной ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: реорганизация учебного заведения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, поэтому отпуска должны быть предоставлены в обычном порядке, как это предусмотрено законодательством.
Педагогические работники могут написать заявление на отпуск в период, когда учреждение еще функционирует, а уйти в отпуск и получить отпускные выплаты после реорганизации.
Правовое обоснование позиции
Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, изменение подведомственности организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Также очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года очередность предоставления оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника график отпусков обязателен.
Вывод
Таким образом, педработники могут оформить заявление на отпуск в старом учебном заведении и получить отпускные выплаты, несмотря на реорганизацию учреждения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
