Можно ли не увольнять работников при сокращении штата?

Вопрос

Работодатель проводит сокращение численности штата, уменьшая количество одних должностей и создавая новые, вышестоящие должности. Работникам, попавшим под сокращение, эти новые должности не предлагают из-за отсутствия квалификации. Планируется, что на эти новые должности будут переведены другие сотрудники, и тогда освободятся должности для сокращаемых работников. Можно ли избежать увольнения этих работников и просто перевести их на те же должности, которые они занимали до сокращения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: хотя новое сокращение предусматривает создание вышестоящих должностей, сотрудников, не попавших под сокращение непосредственно 05.07.2024, можно не увольнять. Подписание дополнительных соглашений о переводе не требуется, так как фактически перевода на другую должность не происходит.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу, вакантную должность. Увольнение допускается, если перевод на другую работу невозможен.

В части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ уточняется, что увольнение возможно, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу как аналогичную его квалификации, так и меньшей квалификации, но работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, которые имеются у него в населенном пункте.

Переводом на другую работу не является временное или постоянное изменение трудовой функции работника при условии, что работник продолжает работать у того же работодателя (часть первая статьи 72.1).

Вывод

Таким образом, увольнение работников, попавших под сокращение, можно избежать, если перевод на те же должности, которые они занимали до сокращения, возможен без дополнительных соглашений. Работникам необязательно подписывать дополнительное соглашение, так как фактически перевода на другую должность не происходит.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки?
• Можно ли уйти в отпуск при реорганизации учебного учреждения?
• Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для внутреннего совместителя?