Когда начинается срок привлечения к дисциплинарной ответственности?

Навигация

Вопрос

Работник получил от директора школы приказ провести мероприятия в определенные даты с 11 по 25 марта. 26 февраля он написал служебную записку с отказом проводить эти мероприятия. Возникает вопрос: с какого дня начинается месячный срок привлечения его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа — с 26 февраля, когда директор узнал об отказе, или с 11 марта, когда он фактически не приступил к выполнению приказа?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинается с момента, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка. В данном случае днем обнаружения проступка считается дата получения работодателем служебной записки с отказом выполнять приказ. Таким образом, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания нужно исчислять с 26 февраля.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Не учитываются при этом время болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников дисциплинарное взыскание.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому работник подчинен по работе, стало известно о совершении проступка, независимо от права наложения дисциплинарных взысканий.

Часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ гласит: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

Вывод

Таким образом, месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа начинается с даты получения работодателем служебной записки с отказом выполнять приказ, в данном случае — с 26 февраля.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не увольнять работников при сокращении штата?
• Правомерно ли уменьшение заработной платы за отгулы?
• Как заключить трудовой договор с осужденным из колонии-поселения?
• Как правильно воспользоваться статьёй 142 Трудового кодекса РФ
• Может ли донор взять день отдыха на праздничный день?
• Имеет ли ликвидатор ЧАЭС право на дополнительные дни отпуска?