Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Установление окладов по ПКГ
Просмотров: 1Возможно ли установление разных окладов по разным должностям, входящим в один квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы?
Ну например, бухгалтеру и инженеру,входящим в первый кв.уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Считаю, что нет. Оклады должны устанавливаться в рамках нормативно-правового акта, регулирующего порядок и условия оплаты труда на основе отнесения занимаемых служащими должностей к ПКГ
Согласно ст.129 ТК РФ базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в СООТВЕТСТВУЮЩУЮ профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (ред. от 11.12.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" должности бухгалтера и инженера отнесены к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
В соответствии со ст.144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Поэтому нужно точно знать, кем устанавливаются система оплаты труда и базовые тарифные ставки в Вашем учреждении и опираться в зависимости от этого на нормативно-правовой акт, регулирующий вопросы оплаты труда.
Кроме того, Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам, решение о введении которых принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Но в таком случае, применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад, но может увеличить зарплату служащего.
