Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Увольнение по ч7 ст77

Просмотров: 3
рома
Вопрос задан8 ноября 2016 в 17:50

меня уведомили об изменении условий трудового договора по ч.1 ст.74 ТК РФ. у меня есть 2 месяца на раздумья. Если я не согласен с изменениями и др. предложениями, то договор будет расторгнут по ч.7 ст.77 ТК РФ. мне положена выплата в размере ср.заработка за 2 недели. Но если я не хочу отрабатывать эти 2 месяца? как я могу уволится и сохранится ли данная гарантия, если я уволюсь раньше. и положена ли мне выплата за остаток неотработанной части от 2-х месяцев (по аналогии с ч.3 ст.180 ТК РФ (нигде не много найти эту норму)

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано8 ноября 2018 в 18:37
Опубликовано8 ноября 2018 в 18:37

Здравствуйте!

Такой нормы нет.

Вам либо ждать окончания 2-х месячного срока, чтобы Вас уволили с выплатой 2-х недельного пособия либо увольняться по собственному желанию.

Но можно попробовать договориться об увольнении о соглашению сторон и оговорить выплату этого пособия при увольнении.

Вполне возможно, что работодателя устроит такой вариант.

Анастасия Логинова
Опубликовано8 ноября 2018 в 21:15
Опубликовано8 ноября 2018 в 21:15

В данном случае, аналогия по ч. 3 ст. 180 ТК РФ не применяется. И дополнительных гарантий по указанному основанию увольнения, кроме 2-х недельного заработка трудовым законодательством не установлено лишь по той причине, что не меняется Ваша трудовая функция. То есть возможно изменение организационных либо технологический условий. То есть это например либо изменения в технологи производства, смена собственника имущества и другие, аналогичные основания.

В связи с чем обратите внимание, не изменилась ли Ваша трудовая функция, поскольку зачастую работодатели, чтобы не проводить сокращение, либо чтобы увеличить объем работы при той же зарплате, подводят это под увольнение в соответствии со ст. 74, 77 ТК РФ

Ирина Шлячкова
Опубликовано20 ноября 2018 в 21:47
Опубликовано20 ноября 2018 в 21:47

Здравствуйте!

Если не желаете "отрабатывать" 2 месяца, то тогда выход либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо достигать соглашение с работодателем.

В первом случае, все выплаты Вы потеряете, конечно кроме заработка за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.

Во втором случае, все будет зависеть от того, до чего договоритесь с работодателем.

Аналогия ст. 180 ТК РФ в данном вопросе не применима.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте