Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Что делать в случае увольнения?
Просмотров: 2Здравствуйте!!! Ситуация такова,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить,причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал,и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед.учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв.Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо,
высшестоящее руководство это видело не раз был премирован,обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения.Все это я конечно осознаю.За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа,также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя,в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел,я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет,в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать,в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений.И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение,за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд.отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой.Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя.Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций,на такие условия они не согласны !!! Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
много встречных вопросов: 1 если в отпуске по уходу, зачем Вы выходили на работу, лица находящие в таком отпуске не ходят на работу, в противном случае зачем оформлен отпуск?
2. Зачем написали по соб. желанию, тем самым Вы подписали себе "приговор", лишив себя возможности восстановиться по решению суда. Уход с работы за 1,5 часа до оконч. рабочего времени не считается прогулом, т.к. прогул это отсутствие на работе без уваж. причина 4 часа подряд!!!!
То что Вы готовы уволится по соглашению, уже ничего не значит, раз ранее вы написали по с/ж.
Здравствуйте!
Конечно решать вопрос о порядке увольнения только Вам.
1. Ваше право написать заявление по собственному желанию. Тогда получаете расчет за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск.
2. По соглашению сторон. Тогда, рекомендую обратиться с письменным соглашением, в котором просить произвести соответствующие выплаты, кроме того, что положено по Закону. На то и есть условие - как соглашение сторон, чтобы стороны достигали соглашение по всем точкам расторжения ТД.
3. Работать. И ждать, какие действия предпримет работодатель. Уволить по тому основанию, что имеете наказание уже не сможет однозначно. Ему придется искать другие основания.
За Вами сохранено право уйти в отпуск по уходу и не работать на условиях неполного рабочего времени.
