Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Удержания из заработной платы
Просмотров: 1Добрый день.Меня интересует имеет ли право работодатель удержать всю заработную плату ?Я написала заявление на увольнение ,за 2 дня до моего последнего рабочего дня провели инвентаризацию (я администратор в магазине,есть еще директор).После инвентаризации выяснилось, что сумма недостачи около 300 000 руб.После инвентаризации работодатель не провел никаких работ по выяснению обстоятельств недостачи ,с сотрудников не взяли никаких объяснительных.Работодатель так же не предоставил условий по сохранности товара(нет охраны,нет защиты на товар,только камеры).После моего увольнения в течении 3-х дней мне должны были предоставить расчет,но только через неделю директор через интернет связалась со мной и сказала что сумма к выплате заработной платы мне составляет 17010руб,а сумма удержания за инвентаризацию 28084,16 и поэтому мне не выплатят ничего,так же было указано что следующее удержание 11074,16руб .Но как ведь я уже там не работаю.Законны ли действия работодателя ???
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Считаю что удержание вашей ЗП не законным, по основанию того, что работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения вверенного вам имущества, и второе считаю что этот ущерб можно отнести к нормальному хозяйственному риску. Если это магазин, насколько я знаю они застрахованы от таких, выражаясь простым языком, недостач.
И вообще есть у вас с работодателем договор о полной материальной ответственности?
Согласно ТК РФ ст.239 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В данном случае вам необходимо подать иск в суд, о взыскании не законно удержанной заработной платы. Удачи Вам!
