Доп. соглашение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Пока работника отстранить нельзя от работы, а по факту того, что он сам переделал доп соглашение нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Работодатель, как я понимаю, подписал доп. соглашение. Необходимо было внимательно прочесть документ, прежде чем подписывать. Возникшее недоразумение теперь можно устранить только мирно договорившись с работником. Если это ни к чему не приведет, можно попробовать обратиться в суд.

Оснований для отстранения работника от работы в данной ситуации нет. Перечень предусмотренных законом оснований содержится в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Сам по себе факт несоответствия непрочитанного вовремя доп. соглашения Вашим ожиданиям, не является также и основанием для расторжения трудового договора. Данное доп. соглашение нелья отнести к подложным документам (ст. 81 ТК РФ). Основания для изменения условий договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если же работник утаил важные обстоятельства либо имели место иные нарушения/обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений, то ситуацию необходимо рассматривать уже с учетом этих обстоятельств.