Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Доп. соглашение

Просмотров: 2
Александр
Вопрос задан28 сентября 2016 в 03:12

работник самостоятельно переделал доп. соглашение к трудовому договору и дал подписать.Позже выяснилось что оно переделано под себя..Можно ли работника отстранить от работы? Куда написать заявление?

Вопрос относится к городу с. Хороль

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Гафаров
Опубликовано28 сентября 2018 в 07:17
Опубликовано28 сентября 2018 в 07:17

Здравствуйте. Пока работника отстранить нельзя от работы, а по факту того, что он сам переделал доп соглашение нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Bestof
Опубликовано28 сентября 2018 в 10:09
Опубликовано28 сентября 2018 в 10:09

Работодатель, как я понимаю, подписал доп. соглашение. Необходимо было внимательно прочесть документ, прежде чем подписывать. Возникшее недоразумение теперь можно устранить только мирно договорившись с работником. Если это ни к чему не приведет, можно попробовать обратиться в суд.

Оснований для отстранения работника от работы в данной ситуации нет. Перечень предусмотренных законом оснований содержится в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Сам по себе факт несоответствия непрочитанного вовремя доп. соглашения Вашим ожиданиям, не является также и основанием для расторжения трудового договора. Данное доп. соглашение нелья отнести к подложным документам (ст. 81 ТК РФ). Основания для изменения условий договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если же работник утаил важные обстоятельства либо имели место иные нарушения/обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений, то ситуацию необходимо рассматривать уже с учетом этих обстоятельств.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте