Сокращение в организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Могут уволить при отказе Вами от предложенной работы в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что трудовой кодекс разрешает увольнение работника в связи с изменением условий труда (ст.77  п.7). Т.е.уволиться Вы можете. Однако Вы должны понимать, что увольнение по этой статье лишает Вас компенсаций и выплат, положенных при увольнении по сокращению штатов.

Поскольку речь идет о сокращении штатов, а Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе, то сократить Вас не могут.

Обратите внимание: при Вашем преимущественном праве изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. У Вас должна сохраниться та же трудовая функция, та же заработная плата, тот же режим рабочего времени и т.д.

Если работодатель ставит какие-либо другие условия, которые влияют на существенные (обязательные) условия трудового договора, то он должен Вас уведомить также за 2 месяца об изменении условий договора. И только в этом случае, если Вы согласитесь на работу в новых условиях, трудовой договор может быть с вами расторгнут.

Кроме того, трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон. При этом трудовым кодексом не запрещено производить компенсационные выплаты в пользу работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон, например, в размере среднего месячного заработка.