Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Сокращение в организации

Просмотров: 3
Елена
Вопрос задан22 сентября 2016 в 01:41

У нас в организации идёт сокращения штатов,но так как я инвалид и есть ребенок недостигший ещё 14лет,то я как бы под сокращение не попадаю,но при тех условиях которые они ставят я оставаться не хочу. Вопрос могут ли они сократить меня при моем согласии?



Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Анастасия
Опубликовано22 сентября 2018 в 08:02
Опубликовано22 сентября 2018 в 08:02

Могут уволить при отказе Вами от предложенной работы в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Елена Тарасова
Опубликовано22 сентября 2018 в 11:24
Опубликовано22 сентября 2018 в 11:24

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что трудовой кодекс разрешает увольнение работника в связи с изменением условий труда (ст.77  п.7). Т.е.уволиться Вы можете. Однако Вы должны понимать, что увольнение по этой статье лишает Вас компенсаций и выплат, положенных при увольнении по сокращению штатов.

Анастасия Логинова
Опубликовано22 сентября 2018 в 11:45
Опубликовано22 сентября 2018 в 11:45

Поскольку речь идет о сокращении штатов, а Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе, то сократить Вас не могут.

Обратите внимание: при Вашем преимущественном праве изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. У Вас должна сохраниться та же трудовая функция, та же заработная плата, тот же режим рабочего времени и т.д.

Если работодатель ставит какие-либо другие условия, которые влияют на существенные (обязательные) условия трудового договора, то он должен Вас уведомить также за 2 месяца об изменении условий договора. И только в этом случае, если Вы согласитесь на работу в новых условиях, трудовой договор может быть с вами расторгнут.

Кроме того, трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон. При этом трудовым кодексом не запрещено производить компенсационные выплаты в пользу работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон, например, в размере среднего месячного заработка.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте