О процедуре сокращения штата
Просмотров: 2В администрации города, где я работаю происходит сокращение штата. Была в очередном отпуске и получила уведомление не 20.07.16, а позже коллектива - 09.09.2016. С 20.09.2016 издали распоряжение о вынужденном простое, подписала с пометкой о несогласии. Объединившись с другими "коллегами из этого распоряжения о простое" написали коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас мне предлагают подписать соглашение о досрочном увольнении по сокращению штата. Не знаю, подписывать или нет. Как повлияет на дальнейшие выплаты распоряжение о 2/3 оклада и как быть с жалобой? Ждать результатов проверки? Заранее спасибо. С уважением, Виктория.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы даете согласие на досрочное увольнение, то Вы получаете не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Проверка в любом случае будет, Вы от Вашей подписи ничего не теряете как видите, только получаете еще одну компенсацию, но Ваше не согласие с простоем будет противоречить Вашей подписи, возможно сокращение штата проходит с нарушениями.
В случае подписания соглашения Вы получите следующие выплаты:
1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
3) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
4) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
5) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ИК РФ);
6) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При неподписании соглашения, вы получите все выплаты, кроме указанных в п. 3.
Если в соглашении не будет указано основание: расторжение в связи с ликвидацией..... Вы получите только заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, указанное в соглашении.
Рекомендация эксперта
Проконтролируйте: в случае подписания Вами допсоглашения о досрочном расторжении трудового договора, приказ о простое должен быть ОТМЕНЕН, и вместо 2/3 должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
