Рейтинг@Mail.ru
Новости:

О процедуре сокращения штата

Просмотров: 2
Виктория
Вопрос задан22 сентября 2016 в 00:01

В администрации города, где я работаю происходит сокращение штата. Была в очередном отпуске и получила уведомление не 20.07.16, а позже коллектива - 09.09.2016. С 20.09.2016 издали распоряжение о вынужденном простое, подписала с пометкой о несогласии. Объединившись с другими "коллегами из этого распоряжения о простое" написали коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас мне предлагают подписать соглашение о досрочном увольнении по сокращению штата. Не знаю, подписывать или нет. Как повлияет на дальнейшие выплаты распоряжение о 2/3 оклада и как быть с жалобой? Ждать результатов проверки? Заранее спасибо. С уважением, Виктория.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Анастасия
Опубликовано22 сентября 2018 в 08:21
Опубликовано22 сентября 2018 в 08:21

Здравствуйте!

Если Вы даете согласие на досрочное увольнение, то Вы получаете не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Проверка в любом случае будет, Вы от Вашей подписи ничего не теряете как видите, только получаете еще одну компенсацию, но Ваше не согласие с простоем будет противоречить Вашей подписи, возможно сокращение штата проходит с нарушениями.

Анастасия Логинова
Опубликовано22 сентября 2018 в 11:58
Опубликовано22 сентября 2018 в 11:58

В случае подписания соглашения Вы получите следующие выплаты:

1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

3) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

4) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

5) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ИК РФ);

6) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При неподписании соглашения, вы получите все выплаты, кроме указанных в п. 3.

Если в соглашении не будет указано основание: расторжение в связи с ликвидацией..... Вы получите только заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, указанное в соглашении. 


Рекомендация эксперта
Проконтролируйте: в случае подписания Вами допсоглашения о досрочном расторжении трудового договора, приказ о простое должен быть ОТМЕНЕН, и вместо 2/3 должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте