Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Выплата ежемесячной премии

Просмотров: 8
Наталья
Вопрос задан13 сентября 2016 в 13:18

Добрый день! Я оспорила в трудовой инспекции объявленный мне выговор. Трудовая инспекция вынесла в адрес работодателя предписание об устранении нарушений,указав на несоблюдение требований статьи 193 ТК РФ. Вместе с тем, работодатель полностью лишил меня ежемесячной премии по причине дисциплинарных взысканий за отчетный месяц.В связи с этим прошу разъяснить, как мне добиться от работодателя выплаты премии? Обязан ли это сделать работодатель сам, получив предписание от трудовой инспекции, или этот вопрос придется решать в судебном порядке?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано13 сентября 2018 в 13:33
Опубликовано13 сентября 2018 в 13:33

Здравствуйте. Выплата премии регулируется локальным актом организации. Вам в первую очередь нужно ознакомится с ним. Если вас лишили премии только на указанном основании и оно признано незаконным, то, вероятно, Вы имеете право на не выплаченную премию. Сказать сделает ли это работодатель сам или нет сложно. Обратитесь к работодателю за разъяснением. Если он откажется выплачивать премию, Ваше право обратится за решением спора в суд.

advokat
Опубликовано13 сентября 2018 в 23:44
Опубликовано13 сентября 2018 в 23:44

Практика показывает, что добровольно работодатель премии не возвращает, поэтому если не желаете обращаться в суд, можете подать жалобу в прокуратуру или же вновь в ТИ. С уважением

Гафаров
Опубликовано14 сентября 2018 в 07:14
Опубликовано14 сентября 2018 в 07:14

Здравствуйте. Если Вас работодатель лишил премии,только за то,что Вы обратились в трудовую инспекцию,то это не законно. Вам следует обратиться в прокуратуру за восстановлением Ваших нарушенных прав.

Елена Тарасова
Опубликовано14 сентября 2018 в 10:51
Опубликовано14 сентября 2018 в 10:51

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что подав заявление в трудовую инспекцию, Вы вступили на путь "войны" с работодателем. Вероятность возврата премии добровольно работодателем практически нереальна.

Подготовьте письменное заявление с требованием выплатить Вам премию и установите срок для выплаты (заказным письмом или под роспись на втором экз.). Если Ваше требование не будет удовлетворено добровольно, можете обратиться в суд. Прокуратура и трудовая инспекция могут наказать работодателя за нарушение, но заставить его выплатить Вам премию может только суд.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Елена Тарасова
Опубликовано14 сентября 2018 в 10:51
Опубликовано14 сентября 2018 в 10:51

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что подав заявление в трудовую инспекцию, Вы вступили на путь "войны" с работодателем. Вероятность возврата премии добровольно работодателем практически нереальна.

Подготовьте письменное заявление с требованием выплатить Вам премию и установите срок для выплаты (заказным письмом или под роспись на втором экз.). Если Ваше требование не будет удовлетворено добровольно, можете обратиться в суд. Прокуратура и трудовая инспекция могут наказать работодателя за нарушение, но заставить его выплатить Вам премию может только суд.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Анастасия
Опубликовано15 сентября 2018 в 08:02
Опубликовано15 сентября 2018 в 08:02

Действия работодателя по невыплате премии Вам придется оспорить в суде. Так будет быстрее и надежнее.

Анастасия Логинова
Опубликовано20 сентября 2018 в 17:39
Опубликовано20 сентября 2018 в 17:39

Как Вы указали, предписание выдано в связи с несоблюдением ст. 193 ТК РФ, а именно в связи с несоблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания (то есть имело место быть либо не ознакомление Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, либо отсутствие Вашего объяснения и т.д.). Трудовая инспекция не обладает такими полномочиями, чтобы самостоятельно устанавливать факт наличия непосредственно самого нарушения, повлекшего наложение дисциплинарного взыскания, равно как и устанавливать либо опровергать вину какого-либо работника.

Далее, что будет делать работодатель: он будет устранять допущенные нарушения. В первую очередь, работодатель должен отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, после чего соблюсти всю процедуру: ознакомить Вас с приказом, взять с вас объяснения (либо составить акт об отказе в даче объяснений и т.д.). И, далее, работодатель либо привлекает Вас к дисциплинарной ответственности (а я думаю, что он так и сделает), либо работодатель не привлекает Вас к дисциплинарной ответственности и , только в этом случае, когда дисциплинарное наказание аннулировано (снято) Вам должна быть выплачена положенная Вам премия.

Ирина Шлячкова
Опубликовано26 сентября 2018 в 01:05
Опубликовано26 сентября 2018 в 01:05

Здравствуйте!

Учитывая изложенное Вами, предположу, что работодатель предпримет попытки устранить нарушения, указанные в предписании трудовой инспекции. И прежде чем требовать выплат, Вам придется оспаривать решение работодателя. Мое предложение, это обратиться в суд с иском, где требовать признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий (дисциплинарного взыскания), а также об обязании произвести соответствующие выплаты.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте