Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Выплата ежемесячной премии
Просмотров: 8Добрый день! Я оспорила в трудовой инспекции объявленный мне выговор. Трудовая инспекция вынесла в адрес работодателя предписание об устранении нарушений,указав на несоблюдение требований статьи 193 ТК РФ. Вместе с тем, работодатель полностью лишил меня ежемесячной премии по причине дисциплинарных взысканий за отчетный месяц.В связи с этим прошу разъяснить, как мне добиться от работодателя выплаты премии? Обязан ли это сделать работодатель сам, получив предписание от трудовой инспекции, или этот вопрос придется решать в судебном порядке?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Выплата премии регулируется локальным актом организации. Вам в первую очередь нужно ознакомится с ним. Если вас лишили премии только на указанном основании и оно признано незаконным, то, вероятно, Вы имеете право на не выплаченную премию. Сказать сделает ли это работодатель сам или нет сложно. Обратитесь к работодателю за разъяснением. Если он откажется выплачивать премию, Ваше право обратится за решением спора в суд.
Практика показывает, что добровольно работодатель премии не возвращает, поэтому если не желаете обращаться в суд, можете подать жалобу в прокуратуру или же вновь в ТИ. С уважением
Здравствуйте. Если Вас работодатель лишил премии,только за то,что Вы обратились в трудовую инспекцию,то это не законно. Вам следует обратиться в прокуратуру за восстановлением Ваших нарушенных прав.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что подав заявление в трудовую инспекцию, Вы вступили на путь "войны" с работодателем. Вероятность возврата премии добровольно работодателем практически нереальна.
Подготовьте письменное заявление с требованием выплатить Вам премию и установите срок для выплаты (заказным письмом или под роспись на втором экз.). Если Ваше требование не будет удовлетворено добровольно, можете обратиться в суд. Прокуратура и трудовая инспекция могут наказать работодателя за нарушение, но заставить его выплатить Вам премию может только суд.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что подав заявление в трудовую инспекцию, Вы вступили на путь "войны" с работодателем. Вероятность возврата премии добровольно работодателем практически нереальна.
Подготовьте письменное заявление с требованием выплатить Вам премию и установите срок для выплаты (заказным письмом или под роспись на втором экз.). Если Ваше требование не будет удовлетворено добровольно, можете обратиться в суд. Прокуратура и трудовая инспекция могут наказать работодателя за нарушение, но заставить его выплатить Вам премию может только суд.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.
Действия работодателя по невыплате премии Вам придется оспорить в суде. Так будет быстрее и надежнее.
Как Вы указали, предписание выдано в связи с несоблюдением ст. 193 ТК РФ, а именно в связи с несоблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания (то есть имело место быть либо не ознакомление Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, либо отсутствие Вашего объяснения и т.д.). Трудовая инспекция не обладает такими полномочиями, чтобы самостоятельно устанавливать факт наличия непосредственно самого нарушения, повлекшего наложение дисциплинарного взыскания, равно как и устанавливать либо опровергать вину какого-либо работника.
Далее, что будет делать работодатель: он будет устранять допущенные нарушения. В первую очередь, работодатель должен отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, после чего соблюсти всю процедуру: ознакомить Вас с приказом, взять с вас объяснения (либо составить акт об отказе в даче объяснений и т.д.). И, далее, работодатель либо привлекает Вас к дисциплинарной ответственности (а я думаю, что он так и сделает), либо работодатель не привлекает Вас к дисциплинарной ответственности и , только в этом случае, когда дисциплинарное наказание аннулировано (снято) Вам должна быть выплачена положенная Вам премия.
Здравствуйте!
Учитывая изложенное Вами, предположу, что работодатель предпримет попытки устранить нарушения, указанные в предписании трудовой инспекции. И прежде чем требовать выплат, Вам придется оспаривать решение работодателя. Мое предложение, это обратиться в суд с иском, где требовать признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий (дисциплинарного взыскания), а также об обязании произвести соответствующие выплаты.
