Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как пойти в отпуск, если неотпускают по графику.

Просмотров: 2
ксения
Вопрос задан13 сентября 2016 в 12:00

мне отменили отпуск по графику, не хватает сотрудников. одна коллега тяжело заболела, и на долго. в этом году она не выйдет на работу. у меня куплены билеты на самолёт. что мне делать? и на сколько мне могут перенести отпуск? сотрудница болеет с мая месяца. но другие ушли в отпуск по графику, у них тоже были куплены билеты. но меня заставляют сдать билеты, но они не возвратные. что мне делать.

Вопрос относится к городу сахалинская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано13 сентября 2018 в 12:19
Опубликовано13 сентября 2018 в 12:19

для отмены отпуска д.б. издан приказ по заявлению работника или есть особые усовия пред. отпусков в коллективном договоре (если вообще есть на предприятии) , перенести отпуск работодатель не в праве, т.к. утвержденный график обязателен и для работодателя и для работника, если некому заменить болеющего работника работодатель может взять временного работника, заключив с ним срочный тр. договор на все время болезни основного, отговорка "некому работать" - это попытка ввести в заблуждение работника, который должен идти в отпуск по графику

Ирина Шлячкова
Опубликовано14 сентября 2018 в 01:12
Опубликовано14 сентября 2018 в 01:12

Здравствуйте!

В силу ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, указаны в ст. 124 ТК РФ.

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором просите разъяснить причины отмены отпуска.

2. Получив разъяснения, Ваше право обжаловать действия работодателя (суд, прокуратура, труд. инспекция)

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте