Какие имеются льготы при сокращении при наличии детей?
Просмотров: 2Добрый день. На работе, в 2017, грядет сокращение и хочется выяснить вопрос, может ли работодатель это сделать, при условии, что у меня 2 детей: 9 лет и 5 мес (на возможный период сокращения, им будет 10 лет и 1,5 года). Жена не работает с января 2015 (занимается старшей дочерью), а сейчас соответственно находится в декрете с маленьким сыном.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Сокращать вас не имеют права согласно ТК РФ. Вы являетесь в семье единственным кормильцем, и у вас на иждивении двое несовершеннолетнийх детей, в ст.179 ТК РФ как раз установлено, что лица являющиеся единственным кормильцем в семье и имеющие на иждивении двух и боле детей имеют преимущественное право оставления на работе.
Удачи Вам.
Здравствуйте. Обратите внимание - преимущественное право. Но это не значит, что не имеют право сократить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В остальных случаях - сократить могут. Предпочтение отдают работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.