Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Какие действия допустимы с отпуском по уходу за ребенком?

Просмотров: 2
Надежда
Вопрос задан13 сентября 2016 в 10:26

Добрый день! Работаем с мужем в одной компании у его родителей. Скоро мне уходить в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком. Можно ли будет оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, сохраняя ему неполный рабочий день, если фактический уход буду осуществлять я? Муж будет получать часть своей зарплаты, а вторая его часть будет переводиться мне(типа я работаю). Я работаю недавно и у него пособие в несколько раз больше. Скажите, наказуемы ли такие махинации и может ли быть штраф у компании, если ФСС узнает что фактически я смотрю за ребенком?

Вопрос относится к городу Астрахань

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Марат Фанирович
Опубликовано13 сентября 2018 в 12:47
Опубликовано13 сентября 2018 в 12:47

Здравствуйте!

Мое мнение, на мужа оформите отпуск по уходу за ребенком, а вы будете числиться в работующей и получать зарплату. А как вы говорите чать зарплаты будет муж получать, часть его зарплаты вы получите, так не получиться.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ирина Шлячкова
Опубликовано26 сентября 2018 в 01:08
Опубликовано26 сентября 2018 в 01:08

Здравствуйте!

Закон позволяет

- Вашему супругу работать на условиях неполного рабочего дня (недели), находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком.

- Вам также работать на условиях неполного рабочего дня (недели) или даже для Вас лучше оформление работы на дому.

Тогда супруг будет получать зарплату за фактически отработанное время и пособие, Вы будете получать зарплату за фактически отработанное Вами время. Нарушений закона в таком случае не вижу.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте