Штраф на работе
Просмотров: 4За неявку на генеральную уборку на работе угрожают оштрафовать на 1000р. Зарплата у меня частично "черная". К тому же трудоустроили меня без моего ведома, я не подписывала трудовой договор с организацией, считала что нахожусь на испытательном сроке,и уже написала заявление на увольнение. Что можно сделать в такой ситуации? Штрафы там в порядке вещей, есть список штрафов за различные провинности, можно как-то это использовать в жалобе и куда обращаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Да,это можно использовать в жалобе,только нужно доказать.А пожаловаться можно в трудовую инспекцию,прокуратуру,либо можно обратиться в суд.
Здравствуйте!
Действия Вашего работодателя это полный безпридел!
1. Удержание из заработной платы штрафов за нарушение трудовой дисциплины законом не предусмотрено.
2. Черная зарплата
3. Кадровый беспорядок
Напишите жалобу в органы прокуратуры. Но перед этим, подготовьте доказательства того, что Вы фактически работали у данного работодателя.
Не совсем понятно и с датами приема и увольнения Вас с должности. Если заявление об увольнении писали, и работодатель его принял, то факт наличия трудовых отношений доказать будет можно.
Штраф Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому действия администрации незаконны. С уважением
Здравствуйте!
Трудовым Кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине..."
Как видите, ни о каких штрафах речи нет. Мало этого, любые другие виды взысканий, в т.ч. и штраф статьей ТК РФ признаны незаконными.
Доказать взыскание штрафа с черной зарплаты практически нереально, если у Вас нет соответствующих подтверждающих документов.
Вы можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но боюсь, это не поможет, так как работодатель не признает факта трудовых отношений с Вами (тем более, что и у Вас тоже документов, подтверждающих факт работы, нет, а заявление на увольнение, если оно не зарегистрировано официально и у Вас нет его копии, можно просто считать выброшенным в корзину)
Однако, при любой проверке находятся нарушения, за которые работодателя можно привлечь к административной ответсвенности.
